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Part 1 你的工作決定你的身分 —職場新鮮人生存必讀

01 把企業品牌消化為自己的品牌　　022
為什麼上班族都想進大公司　　023
一旦辭職，你的身價立即暴跌　　025
面臨選擇，先看品牌後看薪水　　028
選擇能夠培養個人品牌的公司　　031

02 選拔人才看學歷，選拔主管看忠誠度　　035
學歷還是招聘的首要標準嗎？　　036
晉升和招聘的條件截然不同　　038
企業不得不培養忠誠派的原因　　042
成為甘為企業粉身碎骨的人吧！　　044

03 反敗為勝，擺脫學歷的束縛　　047
學歷的門檻依然高聳　　048
MBA不是金飯碗　　051
學歷不夠，就拿個物以稀為貴的資格證書　　055
向學歷行不通的新興領域挑戰　　059

04 挽起袖子，做企業內的問題解決專家吧！　　063
企業最討厭「評論家」　　063
務實型人才PK分數型人才　　067
問題解決型人才是企業最需要的人　　070
真正的高手還要具備執行力　　073

05 企業不需要「大媽」　　076
「條件相同，男性優先」是企業不得已的選擇　　077
與男人一樣表現出負責任、重義務的態度吧　　079
男同事是競爭對手，不是護花使者　　083
打消辭職的念頭，占據職場半邊天吧　　085

Part 2 想要留下來，就從理解企業做起 —向最好的獵頭專家學習職場生存祕訣

06 想要工作生活兩不誤，就放棄高薪吧！　　092
高薪與高壓是一對雙胞胎　　093
為了高薪，請放棄你的另一半　　095
穩定和高薪兩全其美的工作是不存在的　　098
如果還是想拿高薪，就培養稀有性和專業性　　101
三十幾歲如何挑戰上億年薪　　104

07 想要跟上司對抗，就做好走人的準備吧！　　109
與上司打交道也是工作的一部分　　110
不要越過上司的底線　　113
絕對不能對上司說的十句話　　116
要想在新CEO手下生存，就必須證明自己存在的價值　　118
在上司面前，「看看再說」是絕對行不通的　　122

08 想要升職，就展現出你的團隊精神吧！　　124
企業不需要個人的華麗表演　　125
團隊精神就是造就卓越成果的阿拉丁神燈　　127
打造一流團隊的三個條件　　130
我們加在一起就能做成更大的事　　135

09 頻繁跳槽會讓你的職業生涯提前結束　　138
跳槽還有次數限制嗎？　　139
拒收離職三次以上者的履歷　　141
工作三年以後才是離職的最佳時機　　143
離職時必須遵守的三個原則　　146
職場生活的目標不是成功，而是幸福　　150

10 若與高階主管無緣，就在成為經理前離職吧！　　153
五十歲以上的上班族到哪裡去了？　　154
企業最喜歡的職位是主任　　156
職業生涯第十年必須決定的三件事　　159
四十歲之前必須進行第二次人生規畫　　162

Part 3 職場中的人際關係，就是通往晉升大門的入場券 —你不可不知的職場交際祕訣

11 離CEO越近越容易站穩腳跟　　168
CEO經常看到的人更容易獲得晉升　　169
能力和成果只是晉升的基本條件　　171
想升職，就到能讓你升職的人身邊去　　174
怎樣創造最快的升職神話　　178

12 領導力從確認關係的那一刻開始　　181
不要將領導者競爭和公司政治混為一談　　182
優秀員工晉升為主管後，評價標準就完全不同了　　183
領導力源自讓步和犧牲　　186
從業績指向型轉變為關係指向型吧！　　190
升職不僅僅是換張名片，還要徹底改變自己的立場　　193

13 不關心辦公室政治，就無法在企業核心立足　　197
小團體、關係鏈、核心集團與權力鬥爭　　198
辦公室政治下的生存祕訣　　201
沒有實力，政治就是空話　　203
「有能力的上司」是晉升的保證書　　206

14 紅白喜事和聚餐場合決定職場命運　　210
有說有笑的聚餐為何是業務的延續　　211
上司也需要稱讚和激勵　　214
把自己當成組織的後勤部長，凡事都要帶頭　　217
一定要提拔的人才VS一定不要提拔的人才　　220
獵頭CEO的真心話 具備這十種特質的人才，務必留住！　　222
獵頭CEO的真心話 有這十種現象的人，不可留在身邊！　　226

15 沒有關係網怎能辦成大事　　230
人際關係在任何國家都是致勝的法寶　　231
良好的人際關係讓工作更順利　　232
上班族的價值取決於關係網的大小　　235
不要冷落過去的同事和客戶　　239
四招幫你提高關係網指數　　242

Part 4 改變思路才能成為真正的生存者 —職場前輩們的成功祕訣

16 如果只做熟悉的事，遲早會落伍　　248
熟練度和專業性是兩個概念　　249
並不是工作年限越長越專業　　251
不要總是停留在員工水準，盡快成長為專家吧！　　255
把專業性和個人品牌連繫起來　　258

17 像CEO一樣做事才可能成為CEO　　262
如果我是總經理……　　263
總經理和普通員工的不同之處　　266
豐富的實踐經驗造就CEO理念　　269
級別和職責比年薪更重要　　272

18 最強的競爭力來自個人品牌　　277
和別人一樣是無法勝出的　　278
制訂與眾不同的品牌策略　　280
個人形象也是品牌管理的內容之一　　284
現在就為二十年以後做準備吧！　　287

19 職業壽命取決於行銷理念　　290
不景氣時更顯熱門的職位—行銷人員　　291
年薪上億者大多是行銷人員　　293
不懂行銷，便無法在當代社會生存　　295
善於行銷，成功機率更高　　298
靠近客戶的地方潛藏著更多機會　　300

20 企業動盪不安的時候，你的機會來了　　304
職位越低，越要積極迎接變化　　305
大轉機都開始於危機時刻　　306
競爭力來自足夠豐富的經驗　　310
沉默的人只會被貼上無能的標籤　　313
抓住如潮水般湧來的機會吧！　　316